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咸阳职业技术学院面向海内外选拔引进优秀人才

Date:2018-04-26 · View:

4月26日,《人民日报》发布《咸阳职业技术学院面向海内外选拔引进优秀人才的公告》。公告如下:

咸阳职业技术学院是陕西省咸阳市人民政府直属的唯一一所全日制公办普通高等学校,始建于1937年。学院位于西咸新区沣西新城统一大道1号,东临沣河,南望秦岭,西邻白马河,北近渭河,距西安、咸阳市核心区和西安咸阳国际机场、西安高铁北站、秦都高铁站车程均在30分钟左右,交通便捷。学院占地1300亩,拥有教学仪器设备总值1.5亿元,图书110万册,计算机3000多台,开设专业40多个,现有教职工990人,在校生16000多人。2015年学院被中央文明委命名为全国文明单位,2016年12月被陕西省教育厅确定为国家优质高职学院建设单位。为了建设一支高素质教师队伍,学院决定面向海内外选拔引进优秀拔尖人才。现公告如下:

一、选拔引进对象

根据学院专业建设需要,重点引进博士研究生、专业带头人和高职称教师。既要注重考察学术水平、教学能力、科研能力和组织能力,还要考察思想道德、团结协作和爱岗敬业精神等方面的表现。

二、引进方式

优秀人才引进分为正式调动和临时聘用两种方式。

三、基本条件

(一)热爱祖国,遵纪守法,治学严谨,具有强烈的事业心、较高的学术造诣、较强的组织协调能力和良好的职业道德;学术水平和科研能力在国内同行具有一定的知名度和优势。

(二)全日制正规院校毕业的博士研究生,年龄一般在45 周岁以下,身体健康;能承担两门以上专业主干课程教育教学任务;能独立拟定专业教学计划,指导专业实验室和实习基地建设;近3年在省级以上重点刊物发表过两篇以上专业论文或有省部级以上科研成果。

(三)副高级以上职称,有5年以上高校教学和实践工作经验;能承担两门以上专业主干课程教育教学任务;能独立拟定专业教学计划,指导专业实验室和实习基地建设;近3年在省级以上重点刊物发表过两篇以上专业论文或有省部级以上科研成果;正式调入我院的高职称人才男性不超过52周岁,女性不超过48周岁;临时聘用的优秀拔尖人才原则上不超过55周岁(特别优秀者年龄可适当放宽至60周岁),身体健康。

四、引进待遇

(一)正式调入的优秀拔尖人才享受以下待遇

1.执行国家现行工资制度规定,享受院内绩效工资。

2.学院为调入的博士研究生、教授等优秀人才补助安家费20万元,提供5万至10万元的科研经费。

3.博士研究生、教授等优秀人才的配偶,如符合国家人事调动政策和学院工作需要,经与市编制、人社部门协调,可调入我院安排工作。

(二)外聘的优秀人才享受以下待遇

1.外聘优秀人才工资待遇实行年薪制,年薪一般在6至10万元之间,年薪的发放从签订聘任合同书之日起计算。年薪由基本年薪和绩效年薪两部分组成。基本年薪按年薪总额的 60% 确定,绩效年薪按年薪总额的 40% 确定,基本年薪由学院按月进行实发,绩效年薪由学院对照工作任务书进行考核,对完成任务者在年底一次性核发,对未完成任务者扣除绩效年薪。

2.外聘的优秀专业带头人、“双师型”人才工资待遇实行课时计费制,由用人部门核定其课时费标准,经学院批准,由用人部门根据其实际工作量逐月发放。

五、管理考核

(一)管理

1.正式调入我院的优秀拔尖人才在学院工作不得少于8年,其日常管理由用人部门负责。因个人原因提前调离我院或擅自离岗者,须按协议规定退还学院引进时的有关费用。

2.各用人部门负责建立引进人才业务档案。学院组织人事处按照目标任务书签约的内容,对引进的拔尖人才所确定的岗位职责进行跟踪管理和定期考核。

(二)考核

1.正式调入的优秀人才参加学院教职工正常考核评聘。

2.外聘人员年度考核工作由用人部门负责。考核内容包括综合素质、工作业绩、人才培养及实验室建设情况等;考核办法参照《咸阳职业技术学院兼职教师聘任和管理办法》有关规定。考核结果报学院组织人事处。凡考核不合格者,予以解聘。

六、联系方式

学院地址:陕西省西安市西咸新区沣西新城统一大道1号

联系人:张老师 联系电话:029-33680022

电子邮箱:2466400071@qq.com

具体情况详见学院主页:www.xianyangzhiyuan.cn